4月8日的《东南快报》报道说，麦当劳对“低薪门”做出回应。福建麦当劳方面称，此前认定麦当劳用工违法的总工会没有执法权，而执法部门至今都没有确认麦当劳用工有问题。

　　仔细琢磨琢磨麦当劳方面的回应，句句都是大实话。麦当劳方面之所以不服气总工会的话语，是因为中国判定一个企业是否违背最低工资标准的权威是劳动行政部门，而非工会组织。工会不是一个执法部门，而是一个维护职工合法权益的群众团体，工会组织发现企业有侵犯职工合法权益的事情后能做的，一是动员职工奋起反抗，二是积极向政府部门反映，请求政府检查、处理。至于企业是否违法，属于什么性质的违法，得由劳动行政部门判断。

　　以最近发生的广州“洋快餐事件”为例，尽管麦当劳与肯德基说什么“我们(兼职工)既不属于全日制用工也不属于非全日制用工”、所聘的计时工“不在《中华人民共和国劳动法》的调整范围内”，但他们给中国员工的工资低于法定最低小时工资，却是明摆着的事儿，违法的行为有目共睹。不能拿“总工会没有执法权”来为自己洗白。

　　麦当劳方面的大实话虽然令中国职工维权显露出尴尬，但无疑也为被侵权的劳动者指出了一条明路。麦当劳等外企再霸道，也得接受中国劳动行政部门的管理吧。既然麦当劳方面已经把话撂了出来，我们就看劳动行政部门的作为了。