“年休假”列入新版劳动合同

http://www.cnhunan.net　 2007-12-28 16:53:52 　评论1010条

有上班族担心三个“黄金周”少了一个以后，带薪年假也未必能休到　　
　　
　　一方面取消“五一”黄金周，一方面实行带薪年假，不少市民“忧大于喜”——法定三天长假铁定少了一个，带薪年假能不能休还要看老板脸色。广州市劳动部门表示，“年休假”作为带薪假期已经列入新版的劳动合同中，员工签订合同时应当注意。
　　
　　春节要变成“白金周”？

　　曾小姐是天河区某大型购物娱乐广场员工，每年春节都是商场尤其是酒楼业务最繁忙时期，她已连续两年没有回梧州老家过年。“都是五一回去的，现在取消后就只能挤在春节了。”但她预测，春节时期商场顾客也会剧增，公司更不可能允许她放假。

　　很多在广州工作的外来人员都担心，取消“五一”会增加春运压力，届时一票更难求。来自浙江的蒋先生说，春节从除夕开始放假，无形中强化人们对传统节日的观念，“春节就一定回家，长假更矜贵，‘黄金周’变成‘白金周’了。”
　　
　　落实带薪假期不乐观

　　根据国务院常务会议审议并原则通过的节假日调整草案，允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。这样一来，一年中的元旦、清明、端午等节日有几个小长假，还可有几天带薪假期连休。

　　“带薪假期能不能落实还是未知数呢。”曾小姐说，其公司本来就有带薪年假制度，工作满一年就有五天，以后每一年增加一天。但每次请年休假，她都“战战兢兢”，因为领导总有这样那样的理由让她推迟或压缩假期。

　　不少小型企业，工作岗位都是“一个萝卜一个坑”，老板表示让员工享受带薪年假肯定会增加企业负担。
　　
　　不休假如何补偿成关注焦点

　　既然带薪假期前景渺茫，很多员工已经开始关注不休假怎么补偿的问题。据了解，在新出台的广州市劳动合同文本中，年休假作为带薪假期已经列入当中，与婚假、产假等一样按合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。

　　根据国家草案，单位不能安排年休假的，需按日工资标准给予补偿。广州市劳动部门有关人士表示，对日工资的解释，草案还没有明确。如果按照《广东省工资支付条例》，用人单位与劳动者在劳动合同中依法约定的正常工作时间工资除以20.92天，就是日工资。针对目前有企业故意在合同中把工资订低的情况，劳动者一定要注意。　　
　　
　　■他山之石　　
　　
　　日本：临时工也有带薪休假

　　1998年修改的日本《劳动标准法》规定：公务员每年可带薪休假20天，换成小时制就是160小时。公司员工通常工作一年后可带薪休假10天，以后工龄每增一年，可以增加休假天数，一直加到20天为止。临时工如果连续工作6个月也可以带薪休假。
　　
　　巴西：员工出售假期换收入

　　很多巴西企业愿意在自愿基础上高薪换得员工的假期，员工也比较乐意“出售假期”增加收入。不过巴西《劳动法》中明确禁止这样做，并且要求员工每年至少要把假期的1／3用于休息。