用人单位强迫劳动违法

过去，曾经有一些用人单位，使用各种非法手段强迫劳动者劳动，即将实施的《劳动合同法》对这种非法行为及要承担的法律责任作出了非常明确规定。系列报道《劳动合同法》实施前沿的解读，今天来关注一下到底哪些情况下用人单位属于强迫劳动者劳动呢？
   
    2007年5月，32岁的陈某来到长沙一建筑公司上班。上班一个月后，本来是从事木工的他被公司指派负责泥工的项目。公司还表示，如果不服从这一安排，将扣除一个月的工资。对此，陈某十分不满：“一来我对泥工这一行不懂，公司又不给我进行培训。再说泥工有时候要在好高的楼层上工作，万一出个什么事，我家里人怎么办？”
   
    湖南天地人律师事务所律师何建国表示，公司的这种行为严重违反了《劳动合同法》。《劳动合同法》规定，以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。将依法给予行政处罚；构成犯罪的，将依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。何建国说：“有这样情况的，劳动者可以随时解除劳动合同，而且解除劳动合同不用报告用人单位，因为用人单位是违法行为。解除劳动合同后用人单位还应当给予劳动者经济补偿，用人单位是有过错的。这么规定对劳动者的好处是明显的，可以保障劳动者合法权益的体现，可以制止一些用人单位非法用工的行为，可以构建和发展和谐稳定的用人关系。”

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