解读劳动合同法：毕业生“零薪”工作违法

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　　11月21日，中南财经政法大学劳动和社会保障系主任王长城做客华中农业大学，给毕业生解读了《劳动合同法》。

　　据悉，2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。

　　实习等同试用，“零薪”违法

　　王长城认为，许多用人单位无故地降低毕业生的工资，甚至让他们“零薪”工作。并且还签订条款，实际上这是违法的。《劳动合同法》在原来的合法、公平、平等自愿、协商一致基础上增加了诚实信用的原则。

　　他说，现在很多单位，名义上打着实习的旗号，让毕业生免费给他们工作。毕业生选择这样的企业一定要慎重，风险很大。“你们在用人单位实习，一定要争取试用期工资。实际上，用人单位所说的实习，在法律上，是试用。”

　　据他了解，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　但是，他看到现在有很多企业无限制的延长实习期限，或者尽管学生出去工作很努力，他们还以各种理由拒绝毕业生在他们公司工作，纯粹是一种劳动力的利用。

　　他还告诉学生，如果不是学校安排的实习，学校不承担法律责任，所以学生出去实习一定要注意安全。今年夏天，他所在的中南财大就发生了这样一件事。一个二级学院的一个毕业生在“实习”中从楼上摔下来了，但是，学校不承担法律责任的义务。

　　考西部公务员，坐火车享半价

　　据王长城介绍，今年的《劳动合同法》增加了很多政策，鼓励高校毕业生服务西部。鼓励毕业生到基层就业创业。

　　比如，在西部工作回来后，报考中、东部公务员，同等情况优先录取。报考西部地区的公务员，加5分。在西部工作，每年有四次半价坐火车回家的优惠。有条件的学校可以给在西部支教工作的毕业生提供奖学金。规定用人单位维持或者提高劳动合同的约定条件。

　　王长城还提醒，毕业生在选择用人单位时，一定要看这个单位的医疗保险是‘几险合一’，因为全国各地是不一样的。像上海已经实施了“五险合一”，而西部只有“两险”或“三险”。(张瑜琨　卫丹凤　单晖)

　　王长城简介

　　现为中南财经政法大学劳动和社会保障系主任，中南财经政法大学劳动经济研究所所长，中南财经政法大学劳动经济学专业、人力资源管理专业硕士研究生导师、劳动经济学专业导师组组长，兼任中国劳动学会理事。主要从事人力资源开发与管理、劳动经济学、社会保障学、劳动法与劳动争议处理等方面的教学与研究。

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