新劳动合同法定假日加班3倍薪水--湖南发展网

新劳动合同法定假日加班3倍薪水

http://www.cnhunan.net　 2007-12-13 11:58:59 　评论1010条

　　省劳动和社会保障厅正式向外公布新的劳动合同书示范文本。新的《劳动合同书》范本从合同类型和期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、经济补偿金标准等9方面作出了详细的规定。

读者可进入湖南省劳动保障公共服务网查询或下载。文本扉页载有签约须知
　　
　　“用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同的有关信息真实、有效。”这份由省劳动和社会保障厅印制的劳动合同书文本扉页，还特别载有一个签约须知，列出了《劳动合同法》中主要的四个条款，提醒劳动者及用人单位共同遵守。
　　
　　同时，签约须知对约定试用期作了明确的规定：劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　
　　三倍付薪写进合同
　　
　　在新印制的劳动合同文本中，什么样的劳动时间里劳动者应该拿到什么样的工资，第十六条有清楚约定：“乙方实行标准工时工作制的，甲方安排乙方延长日工作时间的，应支付不低于乙方工资150%%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%%的工资报酬。乙方实行综合计算工时工作制的，甲方安排乙方工作在综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本条第一款规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。乙方实行不定时工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%%的工资报酬。
　　
　　非劳动者原因停工照付工资
　　
　　而对于非因劳动者原因造成的停工等情形，新劳动合同也有明确约定，第十七条：非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
　　
　　终止合同15日内办理保险转移
　　
　　新的《劳动合同书》范本约定，在劳动合同的变更、解除、终止、续订方面规定，甲方(指用人单位)有下列情形之一，乙方(指劳动者)可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。1、未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付乙方劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；6、以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；7、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全的。
　　
　　在甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

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