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 劳动合同:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
 无固定期限劳动合同:第十四条 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
 合同解除:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
 加班:第三十一条 用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
 
新劳动合同法(全文)
  《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。[全文]
·新劳动合同法
 
  相关背景
   《劳动合同法》于2008年1月1日起施行。 新劳动法共分8章98条。
   劳动合同法在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下,重在对劳动者合法权益的保护,为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。
   这部重要法律在制定过程中经过广泛听取、认真吸收社会各方面的意见,合理地规范了劳动关系,是民主立法、科学立法的又一典范,为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供了法律保障,必将对我国经济社会生活产生深远影响。
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